„Partizipation und Kollaboration, Austausch von Wissen und gegenseitiges Lernen – die Grundwerte des digitalen Zeitalters werden die Art zu führen grundlegend verändern. Macht, Hierarchie und starre Regeln sind von gestern. Empathie, kreative Intelligenz, Agilität und Kollaboration werden zu Eckpfeilern der Führung von morgen.“ [Agil und neugierig]
Das 4. PM Camp Berlin rückt 
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Führung im digitalen Zeitalter ist deutlich „mehr als nur Facebook“, sagen Marion King und Frank Kühn in ihrem changeX-Essay und nennen 12 Hauptmerkmale der Veränderungen durch die Digitalisierung:
Agil und neugierig
Führen im digitalen Zeitalter
Ein Essay von Marion King und Frank Kühn
„Gute Führungsleute der Zukunft werden alte Muster von Macht, Hierarchie und Führen nach Muster XY loslassen müssen.“
„Die zentrale Führungsaufgabe der Zukunft wird eine Mischung sein. Auf der einen Seite gehören Halt-, Sicherheit- und „Gerüst“-Geben dazu. (…) Auf der anderen Seite braucht es genug Beweglichkeit und Energie. Es braucht Agilität, Lernen und Kollaboration, um das Ganze zu nähren und am Laufen zu halten. Offener Austausch, Dialog, Zusammenarbeiten.“
„Empathie, kreative Intelligenz, Agilität und Kollaboration sind die Aspekte der Führung von morgen.“
Neugierig? Zum Artikel.
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